ПРОСТОЙ РАБОТНИКА


ПРОСТОЙ РАБОТНИКА

ПРОСТОЙ РАБОТНИКА — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). Экономической причиной простоя работника (далее — П.) может быть невыполнение договорных обязательств смежниками о поставках сырья, об оплате за поставленную продукцию. В таких случаях у организации возникают финансовые осложнения: невозможность продолжения нормальной работы, своевременной оплаты труда, что приводит к П. Техническими причинами могут быть повреждения и отказ оборудования, станка, др. орудий производства. В этих случаях в соответствии со ст. 157 ТК РФ работнику производится оплата времени П.

Порядок оплаты времени П. (согласно ТК РФ) зависит от вины работника и работодателя, а также от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале П. При этом время П. по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале П., оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время П. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале П., оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время П. по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Вынужденные отпуска применяются, когда предприятие (цех или иное структурное подразделение) простаивает по экономическим причинам, не зависящим от работников. В то же время в приказах по предприятию значится, что работникам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (хотя в большинстве случаев оказывается, что работники не писали заявление о предоставлении такого отпуска). В подобной ситуации каждый работник вправе обратиться в суд с иском об оплате такого вынужденного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок.

При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику др. работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление др. работы по объективным причинам работнику невозможно, время П. до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СКЗ и СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине П. в соответствии с трудовым законодательством.

Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.


Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС. . 2007.

Смотреть что такое "ПРОСТОЙ РАБОТНИКА" в других словарях:

  • ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ — временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (напр., в связи аварией, с отсутствием комплектующих деталей, перерывом в энергоснабжении). Согласно ст. 27 КЗоТ работники переводятся (с учетом их специальности …   Юридический словарь

  • ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ — – невыполнение работы по вине работника или вследствие порчи станка или оборудования, отсутствия сырья, материалов, инструментов, энергии и других организационно производственных причин. Нередко простой является результатом небрежного в… …   Советский юридический словарь

  • Простой производственный —         временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (поломка станка, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).          В СССР за время П. п. не по вине рабочего или служащего заработная плата… …   Большая советская энциклопедия

  • простой производственный — временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (напр., в связи аварией, с отсутствием комплектующих деталей, перерывом в энергоснабжении). Согласно ст. 27 КЗоТ работники переводятся (с учетом их специальности …   Большой юридический словарь

  • ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА — временная приостановка работы предприятия или его подразделения по не зависящим от работника причинам или по его вине. За время П.п. не по вине работника ему выплачивается заработная плата в размере не ниже установленного законом минимума. С… …   Большой бухгалтерский словарь

  • ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА — временная приостановка работы предприятия или его подразделения по не зависящим от работника причинам или по его вине. За время П.п. не по вине работника ему выплачивается заработная плата в размере не ниже установленного законом минимума. С… …   Большой экономический словарь

  • Простой — временная приостановка работы в организации или у работодателя (в целом по организации, в структурном подразделении или на конкретном рабочем месте) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72 …   Большой юридический словарь

  • Простой труд —         труд работника, не имеющего квалификации (См. Квалификация), т. е. неквалифицированный труд. Всякий Сложный труд может быть сведён к П. т., поскольку, по характеристике К. Маркса, «сравнительно сложный труд означает только возведенный в… …   Большая советская энциклопедия

  • ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Оплата времени простоя работнику: — простой по вине работодателя – не менее двух третей средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя; простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – не менее двух третей… …   Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

Книги

Другие книги по запросу «ПРОСТОЙ РАБОТНИКА» >>


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»

We are using cookies for the best presentation of our site. Continuing to use this site, you agree with this.